Пришел исполнительный лист без требования сохранять прожиточный минимум. Что делать? — Контур

Пришел исполнительный лист без требования сохранять прожиточный минимум. Что делать?

Мария Понамарёва, 27 апреля 2024
Добрый день.

В организацию пришел от судебного пристава ИЛ об удержании 50% от дохода на сотрудника, который оформлен в организации по договору ГПХ. Выплаты по данному договору имеют периодический характер и их размер менее прожиточного минимума.

Обязан ли бухгалтер сохранить прожиточный минимум данному сотруднику несмотря на то, что в ИЛ нет требования о сохранении прожиточного минимума?

1 424
Решён
<
1 комментарий
https://kontur.ru/normativ?from=articles-qa-expert
Алла Грешкина, эксперт 9 мая 2024
Добрый день,
Порядок удержаний по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Удержания по исполнительному листу из вознаграждения физического лица по договору гражданско-правового характера производите в общем порядке.

Начиная с 1 февраля 2022 года введено ограничение на удержание по исполнительным листам в размере прожиточного минимума, за исключением удержаний на (ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ):
- взыскание алиментов
- возмещение вреда, причиненного здоровью или в связи со смертью кормильца
- возмещение ущерба, причиненного преступлением

В перечисленных ситуациях удержания могут достигать 70% дохода физического лица (п. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). При этом неважно, что на руки должник получит меньше прожиточного минимума.

Таким образом, в общем случае, при взыскании по исполнительным документам, физическому лицу необходимо оставить сумму в размере прожиточного минимума. Данное требование нужно исполнить, если при возбуждении исполнительного производства постановление работодателю направили судебные приставы и в постановлении прямо указано о необходимости сохранения прожиточного минимума.
Если требования о сохранении прожиточного минимума в постановлении нет, то самостоятельно исключать что-то работодатель не может (п. 14.1 ст. 30, п. 5.1 ст. 69 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

С уважением, А. Грешкина
Комментарии закрыты

Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.