Как уволить сотрудника со срочным трудовым договором и межвахтовым методом работы?

Добрый день,
Общие условия прекращения срочного трудового договора предусмотрены ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В случае, если вы не хотите ждать окончания срока действия срочного трудового договора , то расторжение такого договора по инициативе работодателя возможно согласно ст. 81 ТК РФ:

ликвидация организации;
сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
непрохождение работником аттестации;
смена собственника фирмы;
нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
иные случаи.
Каждый вариант требует тщательной правовой проработки с точки зрения документации .
С уважением,Ю. Кузнецова