Чем объясняется разное количество дней отпуска у сотрудников на производстве?

Question

На производстве в одном цеху на одном и том же рабочем месте (одинаковая должность), с одинаковыми условиями труда, одинаковыми СиЗ, установлено разное количество дней отпуска.

У работников, устроившихся после 2016 года, отпуск составляет 28 дней, у тех, кто до 2016 отпуска, 42 дня+ ещё они берут вредные дни.

Законно ли такое сокращение отпуска, обусловлено тем ну вы же сами согласились на такие условия.
Производство вредное , и когда устраивалась понятия не имела у кого сколько отпуск.
Отпуск в 42 дня так же и у работников имеющих разряд ниже ,но как выше писала устроившихся раньше.

Елена Кулакова · Accepted Answer

Добрый день!
Согласно ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда .
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам  составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Если на вашем рабочем месте установлен класс вредности ( в карте рабочего места указан класс 3.2, 3.3, 3.4 или 4), а в трудовом договоре отсутствует условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, то следует заключить дополнительное соглашение к договору с целью установления доп. отпуска.
Если не удается прийти к соглашению с работодателем, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Чем объясняется разное количество дней отпуска у сотрудников на производстве?

Вопросы по теме