Обязана ли организация выплатить компенсацию за совмещение при ликвидации отдельного подразделения?

Добрый день, Евгений,

Учитывая положения ст. ст. 60.1 и 282 ТК РФ, работник имеет право у одного и того же работодателя одновременно работать и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Средний заработок исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в том числе лицам, работающим на условиях совместительства (п. 19 данного Положения).
При работе работника у одного и того же работодателя по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства расчет суммы среднего заработка будет производиться по каждой из должностей отдельно.
Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Если работник не будет трудоустроен в течение последующих месяцев, он также будет иметь право на получение среднего заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства (поиска работы). При этом, поскольку исключений для ситуаций сокращения совместителя при отсутствии у того и основного места работы в части сохранения за ним заработка за второй и третий месяцы трудоустройства законом не установлено, в конкретной, рассматриваемой в вопросе, ситуации работодатель при обращении к нему работника с соответствующими заявлениями обязан будет выплатить ему средний заработок за указанные периоды исходя из заработка по обеим должностям.
С уважением, Ю. Кузнецова