Чем чреват отказ подписывать приказ об обучении в связи с тем, что увольняюсь?

Добрый день, Елена,
если я правильно поняла, вы не были согласны проходить обучение в организации, из-за этого вы написали заявление об увольнении, если вы написали заявление об увольнении 29.10.2024 года, то через 14 дней работодатель должен расторгнуть с вами трудовой договор по инициативе работника.
С учетом того, что вы собрались увольняться ,полагаю ,что вы вправе были написать заявление об отказе от прохождения обучения (со ссылкой на скорое увольнение) на основании ст.72 ТК РФ, кроме того, вызывает вопрос дополнительное обучение,инициированное работодателем,которое вы должны были дополнительно оплатить.
В случае, если вы не готовы были поставить подпись об ознакомлении с приказом,то работодатель вправе создать комиссию с освидетельствованием данного факта и выпустить приказ о нарушении вами трудовой дисциплины (вместе с тем, при споре встанет вопрос насколько такое обучение связано с вашими трудовыми функциями и почему вы должны его оплачивать).
Мерами дисциплинарного взыскания по ТК РФ являются (ст. 192 ):
-замечание
-выговор
-увольнение по соответствующим основаниям.
Обратите внимание,что лишение премии к таким мерам не относится.
Более того, в российском законодательстве нет такого термина "лишение премии", премия-это переменная часть заработной платы,которая выплачивается работодателем в случае достижения работником определенных показателей(они должны быть у вас прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах). При возникновении спора работодателю придется доказать, что нарушение вами трудовых обязанностей повлекло решение о невыплате им премии, что его решение разумно и обоснованно, что в данной ситуации кажется очень сомнительным.
В связи с чем,предлагаю вам написать работодателю заявление, что считаете его приказы о привлечении к дисциплинарным взысканиям незаконными, как равно и невыплату премии, с требованием отменить приказы и выплатить премию в полном объеме, а также то,что вы обратитесь в трудовую инспекцию и суд(здесь вы можете взыскать моральный вред и взыскать с него судебные расходы).
При несогласии работодателя,обращаетесь с заявлением в трудовую инспекцию, они проведут проверку и при наличии нарушений обяжут их устранить, с возможным штрафом в отношении работодателя.
Кроме этого, вы можете обратиться в суд, прилагаю ссылку на похожее дело https://судебныерешения.рф/69167728?ysclid=m370u1l9f1992327013.
С уважением, Ю. Кузнецова