Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Участие в закупках
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
ЕФС‑1 подраздел 1.1: нужно ли подавать отчет, если сотруднику временно установили неполную рабочую неделю?
Нина Ляссотович, 15 ноября 2024
Нужно ли подавать отчет ЕФС-1 подраздел 1.1. (не позднее 25 числа следующего за событием месяца), если сотруднику установили ВРЕМЕННО неполную рабочую неделю (или день) по его заявлению (через дополнительное соглашение)? При этом ни должность, ни подразделение не меняются. Изначально сотрудник на полном рабочем дне, основное место работы.
Спасибо.
493
Решён
Удалён
1
Если следовать норме Федерального закона от 01.04.96 N 27-ФЗ (п.5 ст.11) , то сведения по форме ЕФС-1 подраздел 1.1 надо представлять только в случае перевода на другую постоянную работу. Если перевод на неполную занятость временный и об этом мероприятии не представить сведения, то закон не будет нарушен.
Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.