Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Участие в закупках
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Почему при сменном графике каждый месяц разный учет рабочего времени?
Алёна Шавалеева, 1 марта 2025
Подскажите, пожалуйста, я впервые на данной работе сталкиваюсь с суммированным учётом рабочего времени при сменном графике и каждый месяц он разный. При закрытии табеля за месяц, у меня каждый раз возникают вопросы.
Помогите, пожалуйста, разобраться! Охрана, у них обычно норма в месяц 10 смен по 16 часов, но в феврале (месяц короткий) у двух сотрудников всего 8 смен по 16 часов. Но оклад они должны свой получить , т.к. по графику составленному они отработали свои смены.
221
Решён
Удалён
1
Согласно разъяснениям, изложенным в Письме Роструда от 07.04.2008 №838-6-1 -
"Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени установленной графиком работы на данный месяц ему выплачивается установленный оклад, независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода".
Если же в организации положением о об оплате труда не установлен, фиксированный оклад работникам с суммированным учетом рабочего времени, то расчет за каждый месяц может производиться как произведение фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку.
Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.