Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Участие в закупках
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
На каких условиях внешний совместитель может прервать отпуск?
Евгения Егорова, 9 апреля 2025
Скажите, пожалуйста, может ли внешний совместитель прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (не получает от государства выплаты), выйти на полный рабочий день (музыкальный руководитель в саду 24 часа ставка), при этом не выходить по основному месту работы (преподаватель в школе искусств)?
Какая нагрузка допустима у совместителя? До д\о была нагрузка 0.5 , а теперь из-за производственной необходимости, пока не выходя на основное место работы хотелось бы ставку взять. Можно так по законодательству?
111
Решён
Удалён
1
Действующее законодательство не запрещает работать по совместительству работнице, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.
В ч. ст.284 ТК РФ сказано : "В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)."
Из этого можно сделать вывод. что раз по основному месту работница не занята, то продолжительность рабочего времени по совместительству не требуется ограничивать половиной месячной нормы рабочего времени.
Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.