Как выплачивается годовая премия после смерти сотрудника?

Question

Работник умер 22.11.2024, годовая премия начислена 29 апреля 2025года, супруга умершего в ноябре 2024 года подала заявление о получении зарплаты умершего (т.е. срок обращения 4 месяца был соблюден, ст. 1183 ГК РФ) и получила не выплаченную к дате смерти зарплату.

Однако в апреле 2025 г. были начислены новые выплаты умершему работнику (годовая премия), срок начисления более 4 мес. с даты смерти. Супруга претендует на получение этой годовой премии, ссылаясь на первое заявление, которое было подано в срок до 4 месяцев, и невключение данной премии в наследство.

Правомерна ли выплата премии по старому заявлению, при том, что прошло более 4-х месяцев? Либо данная премия должна быть включена в наследственную массу и получить супруга может только на основании свидетельства о праве на наследство?

Юлия Кузнецова · Accepted Answer

Здравствуйте, Кристина, 
Статьей 141 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Указанная статья оперирует лишь понятием «заработная плата», в состав которой входят в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты  (премия).
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника является основанием для прекращения трудового договора. В момент прекращения трудового договора в силу ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ заработная плата и остальные выплаты, приобретают статус сумм, причитающихся при увольнении.
Полагаю, что в случае, если работник мог претендовать на годовую премию, то вы должны были определить ее к выплате вместе с остальной неполученной зарплатой, а не выплатили вы ее только ввиду внутренних регламентов, что является неправомерным.
С учетом всего вышеизложенным, полагаю, что вы должны выплатить премию по первоначальному заявлению.
С уважением, Ю. Кузнецова

Как выплачивается годовая премия после смерти сотрудника?

Вопросы по теме