Нужно ли отправлять на инструктаж сотрудника, который уволен и вновь принят на работу на следующий день?

Добрый день, Артур, по данному вопросу было разъяснение Роструда и оно состоит в следующем :

В рассматриваемом случае надо действовать согласно п. 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства от 24.12.2021 № 2464). В нем указано, что вновь принимаемые сотрудники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Соответственно, даже при условии быстрого трудоустройства к тому же работодателю сотруднику необходимо пройти обучение по охране труда заново.
С уважением,Ю. Кузнецова