Нужно ли начислять зарплату гендиректору, если ООО не получало доходы?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, нужно ли начислять з/п гендиректору (он же единственный работник и учредитель) ООО (УСН 15%), если оно не получало доходы?
Был единственный взнос на р/с от гендиректора, за счет него были произведены расходы на аренду и услуги банка.
Может ли директор уйти в отпуск без сохранения зарплаты и не начислять налоги и взносы?
Был единственный взнос на р/с от гендиректора, за счет него были произведены расходы на аренду и услуги банка.
Может ли директор уйти в отпуск без сохранения зарплаты и не начислять налоги и взносы?
Не смотря на то, что учредитель и директор одно и то же лицо, права и обязанности перед обществом у него в зависимости от его "роли" как учредителя и директора различны. Деятельность директора прямо попадает под определения ТК о трудовых отношениях. Кроме того, законодательством предусмотрено, что если деятельность физлица имеет признаки трудовых отношений, то не взирая на отсутствие трудового договора судами могут отношения быть признаны трудовыми и работодателю может быть выпущено предписание оформить данные трудовые отношения как следует. В связи с этим, есть риски признания по искам контролирующих органов отношений трудовыми и кроме собственно заключения трудового договора, предприятию и его должностным лицам могут быть выставлены значительные штрафы за нарушение трудового законодательства. В связи с этим, настоятельно рекомендуется трудоустраивать директора.
А если директор трудоустроен, то ему должна выплачиваться зарплата не менее МРОТ, при условии выработки им нормы рабочего времени и выполнения его обязанностей. Невыплачивать з/п можно в случае, если директор напишет заявление на предоставление отпуска без сохранения з/п в связи, например, с семейными обстоятельствами. В таком случае на время отпуска "без содержания" можно заработную плату не начислять.