Как работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск?

Добрый день!
У работодателя нет обязанности компенсировать деньгами неиспользованный отпуск в период действия трудового договора.

Согласно ст.126 ТК РФ, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска гарантировано статьей 127 ТК только при увольнении.