Работодатель попросил оформить ИП при устройстве на работу. Это законно?

Это нарушение законодательства. По сути, речь идёт о так называемой «скрытой занятости», когда работодатели фактически устанавливают трудовые отношения, но оформляют их как гражданско-правовые договоры или навязывают статус самозанятого/ИП.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения предполагают выполнение работы по определённой трудовой функции, подчинение внутреннему трудовому распорядку и выплату заработной платы. Если всё это есть, но вместо трудового договора заключают договор ГПХ или требуют оформить ИП/самозанятость - это квалифицируется как уклонение от заключения трудового договора.

Такое поведение работодателя влечёт:
- административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ;

- риск признания отношений трудовыми в судебном порядке или при проверке инспекции труда;
- дополнительные обязанности по уплате налогов и взносов, которые работодатель пытался переложить на работника.

Подобная практика - нарушение прав работников и законодательства о труде.

Добрый день, Ксения.

То, что работодатель предлагает вам, естественно, незаконно, поскольку предполагается, что вы будете выполнять трудовые функции.

При предлагаемом вам порядке работы вы будете лишены оплаты по больничному листу, пособий при увольнении и так далее, всех мер защиты, которое предоставляется действующим законодательством штатному сотруднику.

С уважением, Ю. Кузнецова