Как должна оплачиваться работа воспитателя на 1,4 ставки: как внутреннее совместительство или как увеличенный объем работы?

Question

Здравствуйте.

Работаю воспитателем 13 лет. К основной ставке добавлено 0,4 ставки за сменщицу (садик работает 10 часов, ставка — 7 ч 20 мин). В зарплатном квитке указаны отдельно:

- основная ставка воспитателя;

- внутреннее совместительство (0,4).

Но оплата за 0,4 ставки оказывается ниже реальной пропорциональной доли.

Вопросы:

1) Должна ли работа оформляться как внутреннее совместительство или как увеличение объема работы (с указанием в квитке «воспитатель 1,4 ставки»)?

2) Как правильно рассчитать часы: общее количество отработанных часов (например, 220) или раздельно по каждой ставке?

Елена Кулакова · Accepted Answer

Добрый день!
Внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором и присваивается  новый табельный номер (заводится отдельная личная карточка). Соответственно, должно быть два расчетных листа (квитка) , каждый со своими данными.
Исходя из положений статей 57 и 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором - пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях.

При норме часов на полную ставку 7ч. 20м. на 0,4 ставки приходится 2ч.56м. При работе сада 10 часов на совместительство остается 2ч.40 м. (10 ч. -7ч.20м), то есть выработка неполная. Очевидно из этого времени и производится расчет оплаты.

Как должна оплачиваться работа воспитателя на 1,4 ставки: как внутреннее совместительство или как увеличенный объем работы?

Вопросы по теме