Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Участие в закупках
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Может ли работодатель перевести неиспользованные дни отпуска в отгулы без согласия сотрудника?
Наталия Сергеева, 23 декабря 2025
Сотрудник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Вопрос:
Может ли работодатель в одностороннем порядке, без получения согласия этого сотрудника, зачесть или перевести оставшиеся неиспользованные дни отпуска в счет предоставленных ранее или будущих отгулов (дней отдыха)?
257
Решён
Удалён
1
Трудовым законодательством не предусмотрен перевод дней отпуска в отгулы.
Если отпуск не использован в срок, установленный графиком отпусков, то он должен быть предоставлен в другое время в текущем году либо с согласия работника перенесен на следующий рабочий год. Отпуск может быть использован частями.
Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если работник не использует все полагающиеся дни отпуска, то при увольнении нужно будет компенсировать все накопленные дни.
Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.