Нужно ли отправлять сведения о приеме на работу несовершеннолетнего в военкомат?

Добрый день,
В соответствии с разъяснениями в Письме Минтруда РФ от 13.09.2023 N 14-6/ООГ-5818, призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет (с 01.01.2024 – от 18 до 30 лет), состоящие на воинском учете (или не состоящие, но обязанные состоять) и не пребывающие в запасе (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ). Поскольку, несовершеннолетние работники не относятся к числу граждан, которые полежат призыву на военную службу, они не должны предъявлять работодателю документы воинского учета при трудоустройстве.

В связи с этим, в отношении несовершеннолетних работников не требуется отправлять сведения об их приеме и увольнении в военкомат. После достижения работником призывного возраста, организация обязана вести в отношении него воинский учет.

С уважением, А. Грешкина