Как сохранить пособие по уходу за ребенком при увольнении дедушки?

Добрый день!
При расторжении трудовых отношений выплата ежемесячного пособия прекращается.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч.1 ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если дедушка устроится на новое место работы и заново оформит отпуск по уходу в том же году, в котором было назначено пособие первоначально, то оно будет назначено в том же размере.
Например, пособие дедушке назначено в марте 2026 года - для расчета пособия взят заработок за 2024-2025 годы. В мае дедушка увольняется, выплата пособия прекращается. В июле 2026 дедушка утраивается на работу, подает работодателю заявления на отпуск по уходу и на назначение пособия - пособие будет назначено из его заработка за 2024-2025 годы у предыдущего работодателя.

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ст. 11.1Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
После прекращения выплаты пособия дедушке , пособие по уходу может быть назначено отцу ребенка. Папа и мама ребенка могут оба находиться в отпуске по уходу, но пособие может получать только один из них.

3. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч.1 ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если за назначением пособия обратится мама ребенка в 2027 году, для которого расчетными являются 2026 и 2025 годы, то у нее есть право на замену 2026 года на предшествующий 2024, если она в 2026 году находилась в отпуске беременности и родам и по уходу за ребенком.
Но возможно размер пособия окажется больше, если 2026 год не заменять, так как период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком исключается из числе календарных дней при расчете среднего дневного заработка (ч.3.1 ст.14).