Сотрудница увольняется с работы в декрете: может ли новый работодатель платить пособие и сохранится ли его размер?

Добрый день!

Расторжение трудовых отношений является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При увольнении от работодателя, по которому было назначено пособие, выплата прекратится. Заново пособие может быть назначено после трудоустройства к новому работодателю и оформления у него отпуска по уходу.

Порядок действий работодателя стандартный : получить от работницы заявление на отпуск и заявление на назначение пособия, инициировать выплату (отправить в СФР сообщение о жизненном событии), ответить на запрос недостающих сведений от СФР.