Может ли работник оформить отпуск по уходу за ребенком, получить пособие, выйти на полную ставку через 2 дня и при этом не терять выплату?

Добрый день!
Может.
Ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2.Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Как видите, в законе не оговаривается, что выход на работу возможен только на неполную ставку . Фраза "В том числе" подразумевает, что возможны другие варианты. Также не регулируется срок выхода на работу после оформления отпуска, а значит можно выйти и через 2 дня после его начала.