Сколько дней отпуска положено кочегару школы при увольнении в отопительный сезон?

Добрый день!
Лица, с которыми заключается срочный трудовой договор имеют те же права на оплачиваемый отпуск , что и работники с договором на неопределенный срок.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
При заключении договора с 01.10.2025 по 15.04.2026 продолжительность его составляет 6,5 месяцев. В этом случае работник имеет право на 15 дней отпуска (28/12 * 6,5).
Если условия труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки признаны вредными (класс 3.1 -3.4), то у него есть право на дополнительный отпуск (не менее 7 дней за год работы) (ст.117 ТК РФ). Для срочного трудового договора расчет дней дополнительного отпуска производится так же как для основного, а так как дополнительный присоединяется к основному, то получается 19 дней ( (28 + 7) /12 *6,5 = 18,95 округление до 19.

Если увольняется до истечения срока действия срочного договора, то количество дней отпуска рассчитывается на дату фактического увольнения.
Если увольнение 20 числа, то считается как полный месяц. Тогда в описанной ситуации количество дней отпуска рассчитывается за 6 месяцев (с октября по март) - 28/12*6 = 14 дней (с дополнительным 18 дней ((28+7)/12*6 = 17,5 округление до 18).
Отпуск может быть предоставлен в конце действия трудового договора с последующим увольнением или выплачивается компенсация при увольнении.