Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Участие в закупках
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Положены ли пособие по уходу до 1,5 лет за февраль–апрель, если новый работодатель не оформил отпуск?
ЕЛЕНА ЛИХОТКИНА, 6 мая 2026
Супруг находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает полную ставку. Соответственно, получал пособие.
10.02.26 он отработал последний день на предыдущем месте работы.
16.02.26 устроился на новое место работы. При трудоустройстве в отделе кадров он сообщил, что находится в отпуске по уходу за ребенком и уточнил надо ли ему что-то заполнять. На что ему ответили, что не надо, отпуск как был, так и продолжается.
05.03.26 ему поступила выплата за первые 10 дней февраля. Больше выплат не было. Ждали март и апрель и не дождались. Позвонили на горячую линию СФР, там пояснили, что с текущего места работы не было сведений о том, что он находится в отпуске по уходу. Сказали обратиться в бухгалтерию. Обратился в бухгалтерию. Там сказали, что они и не в курсе, что он находится в отпуске по уходу. Сказали принести пакет документов и писать заявление о том, что он хочет пойти в отпуск по уходу.
Вопрос:
Получается, выплат за половину февраля, март и апрель можно не ждать? Делается ли перерасчёт? Получается произошла ошибка по вине работодателя. А супруг по незнанию упустил этот момент. Наверное есть какие-то допустимые сроки, в которые можно получить пособие за предыдущие периоды?
Заранее благодарю за ответ.
303
Решён
Удалён
1
К сожалению, законодательством не предусмотрена возможность получения пособия за период, который не оформлен надлежащим образом в качестве отпуска по уходу за ребенком.
Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлено, что застрахованными по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, работающие по трудовому договору или по договору ГПХ.
В случае расторжения трудовых отношений прекращается отпуск по уходу за ребенком, предоставленный работодателем, а следовательно прекращается выплата ежемесячного пособия.
При новом трудоустройстве следует заново оформлять отпуск по уходу у нового работодателя - заявление на отпуск, заявление на назначение пособия по уходу, приказ о предоставлении отпуска. При этом пособие назначается с даты начала предоставленного новым работодателем отпуска по уходу (ч.1 ст.11.1 ФЗ-255).
Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.