Засчитывается ли выход сотрудника из отпуска по уходу как выполнение условия «+1 сотрудник» для льготы УСН в Бурятии?

Добрый день.

В соответствии с изменениями, внесенными Законом Республики Бурятия от 28.11.2023 N 179-VII, право на применение ставки 1% по УСН с объектом «доходы» возникает у налогоплательщиков, включенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, при условии, что по итогам налогового периода среднесписочная численность работников организации или ИП по сравнению с уровнем предыдущего года увеличена не менее чем на 1 человека.

Расчет среднесписочной численности происходит в соответствии с Приказом Росстата от 17.11.2025 N 638 «Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (далее – Приказ).

Согласно п. 16.5 Приказа: среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
В п. 18 Приказа указаны работники списочной численности, не включаемые в среднесписочную численность. В частности, в среднесписочную численность не включаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпусках по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию).

В связи с этим, если у ИП имеется сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то при подсчете среднесписочной численности работников, такой сотрудник не учитывается.

Если среднесписочная численность работников за 2025 год составила, например, 3 человека, то для применения льготной ставки налога 1% в 2026 году, ИП должен трудоустроить 1 человека для сохранения вышеуказанного условия.

С уважением, А. Грешкина