Нужно ли заключать дополнительное соглашение?

Кира Кари, 15 октября 2015
Нужно ли заключать дополнительное соглашение?
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору. На момент окончания действия договора никто не потребовал его расторжения, и он фактически стал бессрочным. Нужно ли заключать дополнительное соглашение?
Сохранить
Отменить
2 1
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
109 просмотров
В избранное
1 комментарий
https://kontur.ru/kontur-personal
Ольга Кубах, эксперт 15 октября 2015
В случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным, Трудовой кодекс не требует документального оформления. Условие срочности автоматически утрачивает силу в момент истечения срока. Запись в трудовую книжку не вносится.
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос
Персонал
Персонал

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина, Производство, Госслужба, Образование

Узнать больше