Задать свой вопрос

Нужно ли заключать дополнительное соглашение?

Кира Кари, 15 октября 2015

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору. На момент окончания действия договора никто не потребовал его расторжения, и он фактически стал бессрочным. Нужно ли заключать дополнительное соглашение?

Сохранить

Отменить

2 1

У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос

Ответить Есть решение

46 просмотров

1 комментарий

В избранное

1 комментарий Написать свой

Ольга Кубах (эксперт), 15 октября, 08:52 Решение

В случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным, Трудовой кодекс не требует документального оформления. Условие срочности автоматически утрачивает силу в момент истечения срока. Запись в трудовую книжку не вносится.

Ответить Ответить

Написать ответ

Спасибо за ваше мнение!