Нужно ли заключать дополнительное соглашение?

Кира Кари15 октября 2015

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору. На момент окончания действия договора никто не потребовал его расторжения, и он фактически стал бессрочным. Нужно ли заключать дополнительное соглашение?

Сохранить

Отменить

Ответить Есть решение

2 1

У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос

106 просмотров

1 комментарий

В избранное

1 комментарий Написать свой

Ольга Кубах 15.10.2015, 08:52 Решение

В случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным, Трудовой кодекс не требует документального оформления. Условие срочности автоматически утрачивает силу в момент истечения срока. Запись в трудовую книжку не вносится.