Нужно ли заключать дополнительное соглашение?

Нужно ли заключать дополнительное соглашение?
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору. На момент окончания действия договора никто не потребовал его расторжения, и он фактически стал бессрочным. Нужно ли заключать дополнительное соглашение?
Уточнения
Сохранить
Сохранить
Отменить
Ответить  Есть решение
2 1
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
106 просмотров
1 комментарий
В избранное
1 комментарий Написать свой
В случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным, Трудовой кодекс не требует документального оформления. Условие срочности автоматически утрачивает силу в момент истечения срока. Запись в трудовую книжку не вносится.
Эксперт системы Контур.Персонал
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос
Персонал
Персонал

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина, Производство, Госслужба, Образование

Узнать больше