Расчет среднего заработка
владимир фофанов, 19 января 2016
в гражданском суде я истребую выплату утраченного среднего заработка,так как я сейчас остался инвалидом. Как правильно рассчитать средний заработок за два года?
Закрыть
Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.
Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.
Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.
Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать
Фред ДеЛюка
Основатель Subway
Похожие вопросы
Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.
Статьи на эту тему
Ничего не найдено. Задайте свой вопрос
Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив https://normativ.kontur.ru/
Расчет среднего заработка определяется на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, на которые в расчетном периоде, два года, были начислены взносы в ФСС. Полученный путем ежемесячного суммирования доход за два года, делится на 730. Таким об-разом, получается средний дневной заработок.
Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.
При расчете дохода за два года, к выплатам, которые включаются в средний заработок, относятся:
• заработная плата
• различные надбавки и доплаты
• выплаты, связанные с условиями труда
• премии и вознаграждения
Из расчета исключаются:
• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (отпуск, командировка);
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не за-висящим от работодателя и работника;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.