- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив https://normativ.kontur.ru/
Работник, трудоустроенный по совместительству имеет право получить два листка нетрудоспособности (для основного места работы и по совместительству), в случае, если внешний совместитель два предшествующих, страховому случаю, календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей.
В этом случае, пособие выплачивается либо по всем местам работы, либо по одному из мест работы, по выбору работника (ч. 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если выбран вариант предоставления листка нетрудоспособности по всем местам работы (каждому работодателю), то в этом случае, пособие по временной нетрудоспособности рас-считывается исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).