Часть рабочего времени сотрудника на личные нужды

Александр Савицкий7 февраля 2013

Некоторые западные компании практикуют такую фишку как предоставление рабочего времени на личные проекты сотрудника. То есть какое-то количество часов в неделю сотрудник может заниматься на рабочем месте своим собственным делом и не бояться, что ему за это что-то будет. Очень хотелось бы послушать тех, кто вводил подобные условия в своих компаниях и может рассказать о нюансах: насколько это мотивирует сотрудников, не мешает ли выполнению непосредственных обязанностей и т.д.

Сохранить

Отменить

Ответить Есть решение

14 13

У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос

1233 просмотра

9 комментариев

В избранное

9 комментариев Написать свой

+ 4

Николай Сидоркин 11.02.2013, 13:17 Решение

Скорее всего, сотрудник начнет все меньше выполнять вашу работу и больше трудиться над проектом. Испытал на себе.

Ответить Ответить

Александр Савицкий 11.02.2013, 13:53 Решение

Испытано в качестве руководителя или сотрудника? )

Ответить Ответить

+ 3

Денис Германенко 13.02.2013, 10:44 Решение

На самом деле это очень интересная практика.
Но если сотрудник действительно хочет заниматься своим проектом, то для этого есть свободное время и выходные )

Ответить Ответить

+ 3

Александр Савицкий 13.02.2013, 12:43 Решение

Но ведь в том и дело, что свободное время и выходные хочется тратить на отдых, а не работу ) И если компания это понимает и выделяет несколько часов в неделю сотруднику на свои проекты, то освобождает его от необходимости отказываться от сна или каких-то других дел в пользу своего стартапа или чего-то еще.

Ответить Ответить

Любовь Федюшина — сотрудник Контура 13.02.2013, 15:26 Решение

Мне кажется, мало таких добродушных работодателей. Работодатель больше заинтересован в выполнении поставленных им задач, чем в развитии стартапов сотрудников.

Ответить Ответить

Александр Савицкий 13.02.2013, 16:00 Решение

Так именно предоставлением сотруднику свободного рабочего времени на свои личные нужды работодатель и рассчитывает на то, что сотрудник (будучи человеком как минимум порядочным, конечно) проникнется еще большей любовью к своей компании и станет работать на нее еще усерднее ) Нет?

Ответить Ответить

− 2

Владимир Ремезов 19.02.2013, 11:50 Решение

Нет

Ответить Ответить

Александр Савицкий 19.02.2013, 13:13 Решение

Почему? Чем обусловлено?

Ответить Ответить

+ 10

Никита Любовцев 20.02.2013, 07:55 Решение

Хорошая идея! А если сотруднику нужно будет заняться своими делами, то он и так ими займется и работодатель знать не будет. Или в игрушки проиграет. А так у сотрудника к работодателю будет "лишний плюс" - забота и внимание к нуждам сотрудников.

Ответить Ответить

Написать ответ

Спасибо за ваше мнение!