Часть рабочего времени сотрудника на личные нужды

Александр Савицкий, 7 февраля 2013

Некоторые западные компании практикуют такую фишку как предоставление рабочего времени на личные проекты сотрудника. То есть какое-то количество часов в неделю сотрудник может заниматься на рабочем месте своим собственным делом и не бояться, что ему за это что-то будет. Очень хотелось бы послушать тех, кто вводил подобные условия в своих компаниях и может рассказать о нюансах: насколько это мотивирует сотрудников, не мешает ли выполнению непосредственных обязанностей и т.д.
Сохранить
Отмена
Сохранить
Отменить
13 12
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
Ответить  Есть решение
1168 просмотров
9 комментариев
В избранное
9 комментариев Написать свой
Скорее всего, сотрудник начнет все меньше выполнять вашу работу и больше трудиться над проектом. Испытал на себе.
Ответить Ответить
Испытано в качестве руководителя или сотрудника? )
Ответить Ответить
На самом деле это очень интересная практика.
Но если сотрудник действительно хочет заниматься своим проектом, то для этого есть свободное время и выходные )
Ответить Ответить
Но ведь в том и дело, что свободное время и выходные хочется тратить на отдых, а не работу ) И если компания это понимает и выделяет несколько часов в неделю сотруднику на свои проекты, то освобождает его от необходимости отказываться от сна или каких-то других дел в пользу своего стартапа или чего-то еще.
Ответить Ответить
Мне кажется, мало таких добродушных работодателей. Работодатель больше заинтересован в выполнении поставленных им задач, чем в развитии стартапов сотрудников.
Ответить Ответить
Так именно предоставлением сотруднику свободного рабочего времени на свои личные нужды работодатель и рассчитывает на то, что сотрудник (будучи человеком как минимум порядочным, конечно) проникнется еще большей любовью к своей компании и станет работать на нее еще усерднее ) Нет?
Ответить Ответить
Хорошая идея! А если сотруднику нужно будет заняться своими делами, то он и так ими займется и работодатель знать не будет. Или в игрушки проиграет. А так у сотрудника к работодателю будет "лишний плюс" - забота и внимание к нуждам сотрудников.
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.