Часть рабочего времени сотрудника на личные нужды

Часть рабочего времени сотрудника на личные нужды
Некоторые западные компании практикуют такую фишку как предоставление рабочего времени на личные проекты сотрудника. То есть какое-то количество часов в неделю сотрудник может заниматься на рабочем месте своим собственным делом и не бояться, что ему за это что-то будет. Очень хотелось бы послушать тех, кто вводил подобные условия в своих компаниях и может рассказать о нюансах: насколько это мотивирует сотрудников, не мешает ли выполнению непосредственных обязанностей и т.д.
Уточнения
Сохранить
Сохранить
Отменить
Ответить  Есть решение
14 13
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
1233 просмотра
9 комментариев
В избранное
9 комментариев Написать свой
Скорее всего, сотрудник начнет все меньше выполнять вашу работу и больше трудиться над проектом. Испытал на себе.
Ответить Ответить
Испытано в качестве руководителя или сотрудника? )
Ответить Ответить
На самом деле это очень интересная практика.
Но если сотрудник действительно хочет заниматься своим проектом, то для этого есть свободное время и выходные )
Ответить Ответить
Но ведь в том и дело, что свободное время и выходные хочется тратить на отдых, а не работу ) И если компания это понимает и выделяет несколько часов в неделю сотруднику на свои проекты, то освобождает его от необходимости отказываться от сна или каких-то других дел в пользу своего стартапа или чего-то еще.
Ответить Ответить
Любовь Федюшина — сотрудник Контура 13.02.2013, 15:26 Решение
Мне кажется, мало таких добродушных работодателей. Работодатель больше заинтересован в выполнении поставленных им задач, чем в развитии стартапов сотрудников.
Ответить Ответить
Так именно предоставлением сотруднику свободного рабочего времени на свои личные нужды работодатель и рассчитывает на то, что сотрудник (будучи человеком как минимум порядочным, конечно) проникнется еще большей любовью к своей компании и станет работать на нее еще усерднее ) Нет?
Ответить Ответить
Хорошая идея! А если сотруднику нужно будет заняться своими делами, то он и так ими займется и работодатель знать не будет. Или в игрушки проиграет. А так у сотрудника к работодателю будет "лишний плюс" - забота и внимание к нуждам сотрудников.
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос