Прошу дать разъяснения по расчету среднего заработка для начисления отпуска и обоснованность исключения из расчетного периода выходных дней в период нахождения работника в служебной командировке. В табеле учета рабочего времени выходные дни в период командировки обозначены кодом «В».
В соответствии с со ст. 167 ТК РФ работнику гарантируется сохранение среднего заработка в период командировки. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (постановление Правительства РФ от 13.10.2008 №749 « Об особенностях направления работников в служебные командировки»).
При расчете среднего заработка для оплаты отпусков в соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством. Средний заработок сохраняется только за рабочие дни, обосновано ли при этом исключение дней отдыха работника в служебной командировке из расчета среднего заработка. При расчете дней в неполных месяцах учитываются календарные дни, приходящиеся на отработанное время. Следовательно, все календарные дни, в том числе выходные и праздничные, которые не совпадают с периодами, исключаемыми из расчетного периода по п.5 Положения, должны оставаться в расчете как приходящиеся на отработанное время.
По данному вопросу имеется решение Верховного суда РФ от 22.08.2012г №АКПИ12-942, в котором заявитель подтверждал, что в соответствии с п.5 Положения при наличии командировок в расчете среднего учитываются все выходные и праздничные дни в месяце, что уменьшает средний дневной заработок для оплаты отпускных, однако данное заявление оставлено без удовлетворения.