Здравствуйте. На основании статей ТК РФ (336 п.2, ст 81 п.2) при ликвидации предприятия могут быть уволены и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После дня увольнения прекращается и отпуск. Женщине выплачиваются все пособия, которые полагаются всем остальным работникам предприятия: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.С момента увольнения платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты. Основание – подпункт «г» пункта 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. То есть пособие полагается и гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании. Но при условии, что они не получают пособие по безработице. Работницу о предстоящем увольнении должны известить за 2 месяца, поэтому она должна постараться заблаговременно подать заявления в органы соцзащиты и предоставить соответствующие им справки.