Все вопросы трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ регламентирует гл. 50 ТК РФ. В ней прописаны документы, необходимые для трудоустройства иностранного гражданина на работу на территории РФ.
Что касается миграционной карты, в этом вопросе следует руководствоваться ст. 25.9 Федерального закона от 15.08.96 № 114-ФЗ, в которой говорится, что иностранный гражданин или лицо без гражданства при въезде в Российскую Федерацию обязан получить и заполнить миграционную карту. Статья 25.10 того же закона предусматривает ответственность иностранца, нарушившего въездной режим.
Срок действия миграционной карты для украинцев — 90 дней. До ноября 2015 года действовали льготы, которые позволяли гражданам Украины продлевать срок пребывания в нашей стране, однако сейчас они отменены. Исключение — жители Луганской и Донецкой областей, получившие статус беженцев.
Сегодня граждане Украины, не беженцы, могут продлить право пребывания на территории РФ, получив официальный статус, например, оформив патент на работу (ст. 5.5 Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ). Но это возможно только в том случае, если в миграционной карте указана цель — трудоустройство. В противном случае его ждет административный штраф.
Таким образом, вы не имеете права принимать такого сотрудника к себе на предприятие до тех пор, пока он не продлит срок действия своей миграционной карты. Для этого ему нужно обратиться в территориальный орган ФМС.