Не прошел медосмотр вовремя

Екатерина Кабанова11 мая 2016

Перед оформлением к нам на предприятие сотрудник не прошел положенный медосмотр, но документы на него все оформили. Во время медосмотра врачи нашли у него ряд противопоказаний к данной работе. Что делать с таким сотрудником? Можно ли его уволить? На каком основании?

Сохранить

Отменить

Ответить Есть решение

2 1

У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос

117 просмотров

1 комментарий

В избранное

1 комментарий Написать свой

Ольга Кубах 11.05.2016, 14:42 Решение

Трудовые отношения с таким работником могут быть расторгнуты на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: нарушение правил заключения трудового договора. Но уволить сотрудника можно только, если нет возможности перевести его на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. В сложившейся ситуации виноват работодатель, значит, он обязан выплатить ему при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).