Компенсация неиспользованного отпуска

Лейсан Шакирзянова, 25 июля 2016

Здравствуйте. Не могли бы Вы помочь решить следующий вопрос.
Сотрудник устроился на работу 12.01.2015г.
С 1.03.2016г. до 22.07.2016г. находится в отпуске без сохранения заработной платы по собственному желанию.
22.07.2016г. увольняется.
С даты принятия на работу в оплачиваемом отпуске не был, прогулов тоже не было.
Какое количество дней компенсации неиспользованного отпуска мы должны рассчитать?
Мы предполагаем, что за 14 рабочих месяца, т.е. 28/12*14 = 32,67.
Верно ли? Или еще прибавлять дни компенсации за 14 допустимых дней отпуска без сохранения зпл (согласно с.121 ТК РФ)?
Заранее спасибо!
Сохранить
Отмена
Сохранить
Отменить
2 1
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
Ответить  Есть решение
52 просмотра
1 комментарий
В избранное
1 комментарий Написать свой
Добрый день!
За период работы с 12.01.2015 г. по 11.01.2016 г. компенсация составила - 28 дней, т. к. отпуск не был использован и сотрудник отработал полный период.
За период с 12.01.2016 по 11.01.2017 сотруднику положена компенсация 4,66 дня.В этом периоде у сотрудника был отпуск без сохранения 144 дня (144-14=130). То есть период рабочий сдвигается на 130 дней. Получается, что дата окончания периода становится - 21.05.2017 г. (то есть ровно на 130 дней период сдвинулся).
22.07 - сотрудника увольняют. За период работы с 12.01.2016 по 22.07.2016 сотрудник проработал полные 2 месяца. Компенсация за 2 месяца из расчета месячного коэффициента составит 4,66.
Итог всего: 28+4,66=32,66 дней компенсации при увольнении
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.