Увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Здравствуйте!
Я трудоустроена по временному договору на период нахождения основного сотрудника в декрете. Сейчас я нахожусь на больничном по беременности и родам до 17 декабря 2016, меня увольняют 18 декабря 2016 (в воскресенье), в день, когда должен начаться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Заявление на пособие по уходу за ребёнком написала 17 ноября. Пособие по уходу мне не начислялось и не выплачивалось.
Подскажите пожалуйста я отношусь к "уволенным, находящимся на больничном по беременности и родам" или к "уволенным, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет"?
Имеют ли право уволить меня в выходной день?
Где мне теперь оформить пособие по уходу за ребёнком? На какую сумму пособия я могу рассчитывать (согласно какой статье рассчитывается данное пособие)?

6 комментариев Написать свой

Варвара Смирнова 15.12.2016, 14:37 Решение

Алина, уточните, пожалуйста, вы были приняты на работу на период нахождения основного сотрудника в декрете или до конкретной даты? Что написано в вашем срочном договоре? От этого зависят и условия увольнения. Кроме того, надо понимать, вышел ли сотрудник, которого вы замещали, на работу? Писали ли вы заявление о продлении больничного?

Ответить Ответить

Алина Ланцова 16.12.2016, 03:54 Решение

Действие договора: "Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ФИО работника отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет)"
В отделе кадров сказали, что работник вышел на работу, но на работе мне сказали, что никто её не видел (хотя её могли отправить в неотгуленный до декрета отпуск, у нас были такие случаи). Заявление о продлении больничного писала 17 ноября. Больничный продлён до 17 декабря (суббота). 18 декабря (воскресенье) хотят поставить датой увольнения.
Сегодня просили подъехать подписать документы.

Алина Ланцова 16.12.2016, 08:27 Решение

И ещё, на многих сайтах юристы писали, что если работника увольняют по временному договору в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то ему выплачивают пособие по уходу за ребёнком в размере 40% от зарплаты. Но в ФСС и в соцзащите сказали, что будут выплачивать минималку - 2908,62 руб.
Кто прав в данной ситуации? Неужели взносы, которые платились в ФСС на протяжении всех лет моей работы просто пропадают и я ни на что рассчитывать не могу? Я же работала до декрета, а не была безработной.

Варвара Смирнова 16.12.2016, 09:00 Решение

Да, вам сказали все верно. Платить будут минималку, т.к 40% платят только при увольнении в связи с ликвидацией компании. К тому же вы увольняетесь не в период отпуска - он у вас еще не оформлен. Взносы не пропали, их выплатили в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия на рождение ребенка. Взносы платят в случае болезни, беременности, это не значит, что их вернут, если сотрудник никогда не болел. Это страховые выплаты ( фонд социального страхования), а как любая страховка, взнос платится, но если не наступил страховой случай, то деньги не возвращают.

Варвара Смирнова 16.12.2016, 08:30 Решение

Согласно ст. 261 ТК РФ, если срок срочного договора истекает в период беременности, договор может быть продлен до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам. Если трудовой договор был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и тот вышел на работу официально, то договор могли бы и не продлевать. Поэтому в данном случае увольнение является законным.
За пособием можно обратиться в территориальные органы соцзащиты.

Ирина Куккер 22.09.2018, 10:13 Решение

Варвара, доброго дня! У меня похожая ситуация, но меня уволили, когда ребенку исполнилось 10 месяцев. Работала я в школе на месте декретницы. Я ранее у юристов спрашивала будет ли при увольнении у меня отличаться сумма, они говорили нет и то, что выплаты будут от ФСС. Когда я туда звонила, мне сказали обращаться в соцзащиту. Там сказали, что буду получать минималку. Так кто же прав?

Написать ответ

Спасибо за ваше мнение!

Увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Похожие вопросы

Статьи на эту тему