Расчет пособия по уходу за ребенком
Добрый день!
Подскажите, можно ли при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет брать в расчет год, в котором сотрудница получала только выплаты соцхарактера, предусмотренные локальными актами компании, но не имела рабочих дней вообще в данном году (365 дней отпуска по уходу за ребенком).
Спасибо!
Подскажите, можно ли при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет брать в расчет год, в котором сотрудница получала только выплаты соцхарактера, предусмотренные локальными актами компании, но не имела рабочих дней вообще в данном году (365 дней отпуска по уходу за ребенком).
Спасибо!
Если на эти выплаты соцхарактера страховые взносы начислялись - да, можно.
Но, следует учесть следующий момент: сейчас ни в одном нормативно-правовом акте (ни в 255-ФЗ ни в 375 Постановлении) не регламентировано что делать, если в двух годах выбранного расчетного периода нет рабочих дней, но при этом есть суммы. Есть Письма ФСС, которые разъясняют что в этом случае надо считать по МРОТ, но эти разъяснения не содержат под собой никакой правовой базы.
Поэтому по возможности надо избежать ситуации, когда в двух (в данном случае один) годах расчетного периода нет ни одного отработанного дня, но есть суммы.
С уважением Сергей Токарский