Как уволить нерадивого сотрудника?
Руслан Зуев, 5 июня 2017
Здравствуйте!
Классический вопрос. О том, что нужно передать нерадивому сотруднику под подпись уведомление о требовании представить объяснение, о том, что в случае отказа составляется акт, а на основании служебной записки, Уведомления и объяснительной принимается решение о том, наказывать сотрудника или нет - это известно. Однако у нас ситуация усугублена тем, что сотрудница не явилась на две серьезных рабочих встречи с интервалом 1 день, хотя была проинформирована, а при попытке поговорить с ней и решить, как жить дальше, она хлопнула дверью с криком "готовьте документы на увольнение". Таким образом, уведомления не вручены, так как мы надеялись, что сотрудник после общения с руководством все же будет исполнять свои трудовые обязанности, но она решила по-другому. Вся свистопляска началась как только закончился испытательный срок. Как правильно уволить сотрудницу? Ведь получается, что пожалев сотрудницу, мы не выполнили обязательные требования ТК...
Классический вопрос. О том, что нужно передать нерадивому сотруднику под подпись уведомление о требовании представить объяснение, о том, что в случае отказа составляется акт, а на основании служебной записки, Уведомления и объяснительной принимается решение о том, наказывать сотрудника или нет - это известно. Однако у нас ситуация усугублена тем, что сотрудница не явилась на две серьезных рабочих встречи с интервалом 1 день, хотя была проинформирована, а при попытке поговорить с ней и решить, как жить дальше, она хлопнула дверью с криком "готовьте документы на увольнение". Таким образом, уведомления не вручены, так как мы надеялись, что сотрудник после общения с руководством все же будет исполнять свои трудовые обязанности, но она решила по-другому. Вся свистопляска началась как только закончился испытательный срок. Как правильно уволить сотрудницу? Ведь получается, что пожалев сотрудницу, мы не выполнили обязательные требования ТК...
Ваше право, как работодателя, уволить работника за грубое нарушение своих трудовых обязанностей, прогул, указано в ст. 81 ТК РФ.
В данном случае у работника нет прогула, т.к. судя по ситуации он прогулял только совещания. В таком случае ему можно вменить нарушение трудовых обязанностей, но только в том случае, если в трудовом договоре, должностной инструкции и правилах внутреннего трудового распорядка прописана обязанность этого сотрудника посещать деловые встречи. Формулировка может быть иной, например, «Работник обязан выполнять устные и письменные распоряжения руководства».
По сложившейся практике за первое подобное нарушение по неуважительным причинам работник необходимо донести информацию о необходимости посещения таких мероприятий и желательно под роспись. В случае же дальнейшего подобного поведения выносится дисциплинарное взыскание виде замечания или выговора, а при неоднократном неисполнении им трудовых обязанностей, работодатель вправе применить меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Процедура увольнения такова:
1. Зафиксировать неисполнение работником трудовых обязанностей актом, служебной или докладной запиской.
2. Запросить у работника объяснения по поводу неисполнения трудовых обязанностей. На предоставление объяснений, работнику дается 2 рабочих дня. В случае отказа дать объяснения, необходимо зафиксировать актом отказ дать объяснения.
3. Проверить сроки: для правомерного применения дисциплинарных мер с момента обнаружения нарушения должно пройти не более 1 месяца (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).
4. Составить приказ об увольнении, ознакомить с работника, внести данные в трудовую, рассчитать сотрудника.
Однако если в документах: в трудовом договоре, должностной инструкции и правилах трудового распорядка – у вас не прописаны трудовые функции работника на данной должности, если он отсутствовал на встречах по уважительной причине или если вы нарушили процедуру увольнения по ст. 81, у сотрудника будут все основания оспаривать ваше решение в суде.