1
- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
Специальная оценка условий труда
олеся фомина, 24 января 2015
- Когда нужно проводить специальную оценку условий труда?
- Может ли директор быть "надомником", т.е. работать дома, и не заключать договор аренды?
- Кем отслеживается проведение этой оценки?
-Можно ли вообще провести оценку, если в штате 1 чел.
280
Решен
Добрый день!
1. Если у вас нет вредных и опасных факторов на рабочих местах спецоценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года (п. 6 ст. 27 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
2. Надомный труд для руководителя организации законодательством не запрещен.
3. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований 426-ФЗ осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (п. 1 ст. 25 426-ФЗ) – это Роструд.
4. Не только можно, но и нужно. 426-ФЗ не содержит никаких льгот для организаций с численностью 1 человек.