О переводе на неполный рабочий день.

Юрий Бакланов, 1 ноября 2017

Здравствуйте! Сотрудник работает по сменному графику с продолжительностью смены 12 часов.В октябре сотрудник отработал 15 смен(184 часа).Сотрудник просит перевести его на неполный рабочий день(11 часов) в связи с оформлением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.Можно ли при таком сменном графике перевести сотрудника на неполный рабочий день? Имеет ли он право при таком графике взять отпуск по уходу до 1,5 лет? Работает оператором газовой котельной при непрерывном производстве. Не будет ли претензий со стороны Трудовой инспекции и ФСС?
Сохранить
Отмена
Сохранить
Отменить
2 1
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
Ответить 
45 просмотров
0 комментариев
В избранное
Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос