Может ли УВМ УМВД привлечь к административной ответственности, в следующей ситуации.

Елена Иванова, 22 ноября 2017

Ситуация: С иностранным работником был заключен срочный трудовой договор на основании патента, патент был оплачен за весь период срока действия, в этот период работник получает РВП. С работником заключается дополнительное соглашение, в котором основанием для заключения указывается РВП, сам договор трансформируется из срочного договора в договор на неопределенный срок. Может ли УВМ УМВД привлечь к административной ответственности в этом случае? Как в этом случае заполнить в уведомлении о расторжении трудового договора раздел 3?

Сохранить

Отменить

2 1

У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос

Ответить Есть решение

43 просмотра

2 комментария

В избранное

2 комментария Написать свой

Наталья Расторгуева (эксперт), 22 ноября, 14:12 Решение

Добрый день.
Хочу обратить Ваше внимание на статью 59 Трудового кодекса и основания заключения СРОЧНОГО трудового договора. Как правило, с иностранным гражданином заключается бессрочный трудовой договор, порядок и особенности см. в главе 50.1 ТК.
Т.к. трудовой договор не расторгался, то обязанности уведомления УВМ МВД у Вас не возникало. Теперь при расторжении трудового договора направляйте уведомление в 3-х дневный срок, в разделе 3 указываете новый статус иностранца (РВП)

Ответить Ответить