Может ли УВМ УМВД привлечь к административной ответственности, в следующей ситуации.

Может ли УВМ УМВД привлечь к административной ответственности, в следующей ситуации.
Ситуация: С иностранным работником был заключен срочный трудовой договор на основании патента, патент был оплачен за весь период срока действия, в этот период работник получает РВП. С работником заключается дополнительное соглашение, в котором основанием для заключения указывается РВП, сам договор трансформируется из срочного договора в договор на неопределенный срок. Может ли УВМ УМВД привлечь к административной ответственности в этом случае? Как в этом случае заполнить в уведомлении о расторжении трудового договора раздел 3?
Уточнения
Сохранить
Сохранить
Отменить
Ответить  Есть решение
2 1
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
47 просмотров
2 комментария
В избранное
2 комментария Написать свой
Добрый день.
Хочу обратить Ваше внимание на статью 59 Трудового кодекса и основания заключения СРОЧНОГО трудового договора. Как правило, с иностранным гражданином заключается бессрочный трудовой договор, порядок и особенности см. в главе 50.1 ТК.
Т.к. трудовой договор не расторгался, то обязанности уведомления УВМ МВД у Вас не возникало. Теперь при расторжении трудового договора направляйте уведомление в 3-х дневный срок, в разделе 3 указываете новый статус иностранца (РВП)
Эксперт проекта Контур.ФМС
Ответить Ответить
Здравствуйте.
Наталья, Ваш ответ мне очень помог.
Спасибо.
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос