Отпуск
Подскажите пожалуйста, если мужчине предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и он работает на неполном рабочем времени, он имеет право на отпуск?
- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
Ответ предоставил эксперт СКБ Контур.
«Нет, такой сотрудник не может получить ежегодный очередной отпуск. Одновременно находится можно только в одном отпуске. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, можно будет взять накопившийся отпуск»
В любом случае этот сотрудник находится в отпуске по уходу. Работа в данный период времени не запрещена. Но получить 2 отпуска нельзя.
Согласно разъяснениям Роструда, ФСС РФ и Пленума Верховного Суда РФ работодатель не должен предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получающему соответствующее пособие. Для использования основного отпуска работнику необходимо написать заявление о том, что он прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Впоследствии (после выхода из основного отпуска) работник может снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае у работодателя не будет оснований выплачивать работнику пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в основном отпуске.