Найм сотрудника (мастера) в сфере услуг (ремонт быт. техники)

Рахман Алимарданов, 18 февраля 2015

Добрый день, уважаемые эксперты!
Занимаюсь ремонтом стиральных машин, занимаюсь недавно, но уже стал вопрос о найме мастеров. Я- ИП. Советовали заключить гражданско-правовой договор, т.к оклада мастера не имеют, они сами отчитываются мне (фирме) долей от полученной суммы за услугу. Но сфера бизнеса такая, что обязательно как мастер так и работодатель должны строго соблюдать определенные трудовые условия, допустим, отчет по итогу оказанной услуги в день оказания услуги и т.д (без соблюдения условий деятельность фирмы становится невозможной-начинается хаос!). Сам думаю что лучше будет заключить трудовой договор, со всеми вытекающими.
Прошу вас, дорогие эксперты посоветовать как будет лучше сделать, и если это возможно, помочь составить договор (за оплату, разумеется).
Спасибо огромное заранее!
ИП Алимарданов Рахман Исмаилович.
Сохранить
Отмена
Сохранить
Отменить
2 1
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
Ответить  Есть решение
236 просмотров
2 комментария
В избранное
2 комментария Написать свой
Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив https://normativ.kontur.ru/
Добрый день!
Скорее всего, Вам необходимо заключить трудовой договор с работником, а не гражданско-правовой, так как есть большая вероятность переквалификации договора ГПХ в трудовой.

Основные признаки трудового договора:
• Работник зачисляется на работу путем издания приказа о приеме и внесения записи в трудовую книжку;
• Трудовая деятельность ведется на постоянной основе по определенной должности лично работником;
• Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку предприятия;
• Работнику выплачивается заработная плата в соответствии с положением об оплате труда на предприятии;
• Работнику предоставляются социальные гарантии – право на отпуск, на различные пособия;
• Применяются нормы Трудового кодекса РФ.

Основные признаки договора ГПХ:
• Исполнитель должен выполнить определенную работу за определенный срок, либо договор может заключаться на оказание услуг разового или периодического характера;
• Заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги или работы в сроки и в порядке, которые указаны в договоре;
• Договор не обязательно должен исполняться лично;
• Никаких социальных гарантий не предоставляется;
• Применяются нормы Гражданского кодекса РФ.

Так как работа будет выполняться на протяжении длительного времени, а не разово, работник будет подчиняться Вам и выполнять Ваши распоряжения, то все это говорит о наличии трудовых отношений и, следовательно, необходимо заключать трудовой договор.

Как только заключаете первый трудовой договор, необходима Ваша регистрация в фондах как работодателя.
Порядок регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах ПФР предпринимателей, производящих выплаты физическим лицам, закреплен в Постановлении Правления ПФР от 13.10.2008 N 296п.
В ПФР регистрируетесь в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров.

Порядок регистрации ИП органах ФСС РФ установлен Постановлением ФСС РФ от 23 марта 2004 г. N 27.
Зарегистрироваться в ФСС необходимо в течение 10 дней со дня заключения трудового договора с первым работником.

В статье 57 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, рекомендую ознакомиться с ней.
После приема сотрудников Вы должны будете платить во внебюджетные фонды отчисления с заработной платы своих работников, НДФЛ в ИФНС.
И, конечно, Вы будете обязаны отчитываться во внебюджетные фонды ежеквартально по взносам с доходов работников, в ИФНС раз в год по НДФЛ.
Ответить Ответить
Спасибо большое, все понятно!
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.