Простой организации и оформление "отпуска"сотрудникам
Марина Сердцова, 24 февраля 2015
Добрый день! С 01.02.2014 года фирма приостановила деятельность (неоплата уже выполненных работ заказчиком). С февраля деятельность не ведется. Сотрудники увольняться не хотят. Заявлений об отпуске без сохранения з/платы нет. За февраль-март 2014г з/плата сотрудникам начислялась в полном объеме (Хотя они на рабочем месте не появлялись). Выплат не было, т.к. денег нет, на счетах картотека и арест. Задолженность перед бюджетом и фондами. Фактически банкротство. Процедуру банкротства не начинали, т.к. были поданы иски в суды. Как правильно оформить приказ о простое, об "отпуске" сотрудников? Как минимизировать штрафы при проверке Трудовой комиссии? Заранее спасибо. Елена
Добрый день!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника и с согласия работодателя, т.е. такой отпуск по инициативе работодателя предоставлен быть не может.
Данный отпуск оформляется заявлением работника о предоставлении отпуска и приказом руководителя.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Виновными в простое могут быть работодатель, работник или простой может происходить по независящим от сторон обстоятельствам.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника.
При выявлении факторов, приводящих к простою оформляется докладная записка, на основании докладной записки издается приказ руководителя об объявлении простоя. Приказ оформляется в произвольной форме – в нем указывается причина простоя, работники, для которых вводится данный режим, начало простоя и его окончание, если дата окончания известна на момент оформления приказа.
Работников нужно ознакомить с приказом под роспись.
После ликвидации причин простоя издается приказ об отмене простоя, если в приказе об объявлении простоя указана дата его окончания, приказ об отмене не издается.