Мариночка,конечно,само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.Если договор не был оформлен, но работник приступил к работе, контракт считается заключенным. Согласно ТК РФ, работодатель должен оформить трудовые отношения с работником надлежащим образом в течение трех рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Но в Вашем случае,а именно:- "факты получения заработной платы на лицевой счет в банке, оформления доверенности на Ваше имя в качестве представителя организации в ФНС, перечисление страховых взносов в ПФР, подписи в первичных документах и др", при отсутствии приказа и договора могут послужить доказательством в суде. А дир,он,что отказывается платить или как?