Суммированный учёт рабочего времени для сменного персонала
Мне нужна аргументация( статья ТКРФ) на ваше утверждение, , что суммированное время должно быть уменьшено по больничному , и других отпусках( без сохранения зарплаты, выполнение гособязанностей
Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив https://normativ.kontur.ru/
При суммированном учете рабочего времени, дни работника на больничном, дни в отпуске и дни без сохранения заработной платы не включаются в норму рабочего времени, в соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ.
В Письмах Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) РФ от 01.03.2010 N 550-6-1, Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337, сказано:
при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо было отработать в учетном периоде (при суммированном учете рабочего времени), необходимо исключать из этого периода время, в течение которого сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (например, ежегодный отпуск). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.