Работа по срочному трудовому договору: как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Добрый день.
Я работаю по срочному трудовому договору, на момент нахождения на больничном по беременности и родам заканчивается декретный отпуск основного работника.
Как будет рассчитано пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
В какой период меня уволят?
Я работаю по срочному трудовому договору, на момент нахождения на больничном по беременности и родам заканчивается декретный отпуск основного работника.
Как будет рассчитано пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
В какой период меня уволят?
Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если у вас заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то такой договор может быть расторгнут в момент выхода основного работника на работу, при условии, что у работодателя отсутствует другая работа, на которую он может перевести вас до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Если в течение срока действия трудового договора вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работодатель выплачивает вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка.
С уважением, А. Грешкина