Положение о премировании: как добавить новые должности?
Добрый день.
В организации разработано положение о премировании. Как в него добавить новые должности, не нарушив правило что с теми кто уже был с ними ознакомлен (так как каждый должен быть ознакомлен с вступающими изменениями за 2 месяца до их наступления)?
В организации разработано положение о премировании. Как в него добавить новые должности, не нарушив правило что с теми кто уже был с ними ознакомлен (так как каждый должен быть ознакомлен с вступающими изменениями за 2 месяца до их наступления)?
Изменение положения о премировании, касающееся ввода новых должностей, и не затрагивающее экономические интересы работников (не изменяющие суммы премий или условий их начисления), как правило, осуществляется одним из двух способов:
- оформлением отдельного дополнительного документа (приказа) к существующему положению о премировании, в котором формулируется и утверждается характер изменений
- аннулированием существующего положения о премировании и изданием нового положения о премировании
Если изменения не затрагивают экономические интересы работников, то уведомлять работников с целью получения их согласия на изменения, не обязательно, достаточно ознакомить работников за 2 месяца до введения изменений с обновленным текстом положения о премировании, а получать согласие не обязательно.
С уважением, А. Грешкина