Положение о премировании: как добавить новые должности?

Положение о премировании: как добавить новые должности?
Добрый день.

В организации разработано положение о премировании. Как в него добавить новые должности, не нарушив правило что с теми кто уже был с ними ознакомлен (так как каждый должен быть ознакомлен с вступающими изменениями за 2 месяца до их наступления)?
Уточнения
Сохранить
Сохранить
Отменить
Ответить  Есть решение
3 2
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
20 просмотров
1 комментарий
В избранное
1 комментарий Написать свой
Добрый день,
Изменение положения о премировании, касающееся ввода новых должностей, и не затрагивающее экономические интересы работников (не изменяющие суммы премий или условий их начисления), как правило, осуществляется одним из двух способов:

- оформлением отдельного дополнительного документа (приказа) к существующему положению о премировании, в котором формулируется и утверждается характер изменений
- аннулированием существующего положения о премировании и изданием нового положения о премировании

Если изменения не затрагивают экономические интересы работников, то уведомлять работников с целью получения их согласия на изменения, не обязательно, достаточно ознакомить работников за 2 месяца до введения изменений с обновленным текстом положения о премировании, а получать согласие не обязательно.

С уважением, А. Грешкина
Эксперт сервиса Контур.Норматив
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос
Персонал
Персонал

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина, Производство, Госслужба, Образование

Узнать больше