Сокращение сотрудников при равной квалификации

Сокращение сотрудников при равной квалификации
Планируется сокращение штата. Необходимо определить кого из сотрудников сократить.
1 штатную единицу кастелянши из 2, при этом
кастеляшка 1: возраст 64, стаж 6 лет, детей нет, образование среднее;
кастелянши 2: возраст 44, стаж 7 мес, ребёнок 14 лет, информации и муже нет, образование среднее профессиональное.
И 2 буфетчика из 4:
Б1: 53 года, стаж 12 лет, детей нет, обр. среднее;
Б2: 60 лет, стаж 6 лет, дети взрослые, обр. среднее;
Б3: 35 лет, стаж 7 лет, ребёнок 12 лет, гражданский брак, член профсоюзной организации, среднее профессиональное;
Б4: 52 года, стаж 25 лет, дети взрослые, член профсоюзной организации, обр. среднее.
У всех аналогичные характеристики от непосредственных руководителей.
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации?
Уточнения
Сохранить
Сохранить
Отменить
Ответить 
3 2
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
32 просмотра
4 комментария
В избранное
4 комментария Написать свой
Наталья, добрый день.
Посмотрите, пожалуйста, эту статью: https://kontur.ru/articles/1760
Главный редактор проекта Контур.Журнал
Ответить Ответить
То есть, я правильно понимаю, что у уборщиков, буфетчиков, тех у кого не требуется определённого образования, квалификация определяется только опытом работы? Значит под сокращению попадают те, кто последним устроился?
Ответить Ответить
Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Таким образом, помимо квалификации надо оценить еще и производительность сотрудников (эффективность, измерение которой зависит от специфики деятельности работника).

В любом случае придется обосновывать критерии, которыми вы руководствуетесь, выбирая того или иного работника для оставления на работе. И эти критерии должны быть убедительными, чтобы дело не закончилось трудовыми спорами в суде. Часто говорят даже не о критерии, а о совокупности критериев.

Для определения уровня квалификации можно использовать различные сведения: документы об образовании, документы о квалификации, документы о повышении квалификации, сведения о стаже и опыте работы, отчеты о выполненных работах и т.д.

Я вижу, что в вашем случае некоторые работники члены профсоюза. Есть ст. 82 ТК РФ: "Увольнение работников, являющихся членами профсоюза (в том числе по сокращению штата), производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".
Главный редактор проекта Контур.Журнал
Ответить Ответить
Как определить уровень квалификации у уборщиков или буфетчиков?
Если ориентироваться на ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника складывается из уровня знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работы. Как определить уровень знаний или умений у данных категорий работников?
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос