- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
К вопросу требуется несколько пояснений. Где находится организация - в Москве или другом городе? Сейчас даже в Москве и Подмосковье вводятся разные ограничения в связи с пандемией. Важно и то, куда компания планирует направить своих сотрудников.
Входит ли ваша организация в список тех, которые продолжают работать в период нерабочих дней согласно Указу президента?
Если нет, то встает вопрос о неисполнении Указа президента (подробности в статье).
Если да, то надо исходить из рекомендаций Минтруда https://xn--80aesfpebagmfblc0a.xn--p1ai/ai/doc/12/attach/12.pdf, в которых работодателей просят "отменить командировки, за исключением носящих неотложный характер". Если командировка как раз неотложная, то, вероятно, надо быть готовым к тому, чтобы документально как-то объяснить ее неотложность. Потому что сейчас это большие риски, особенно если работник направляется в город, где выявлен коронавирус. В такой ситуации может стоять вопрос о том, что работодатель направляет сотрудников в командировку, которая угрожает их жизни и здоровью. И от такой командировки сотрудники вправе отказаться.
На сайте Онлайнинспекция дается правовое обоснование такой ситуации: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1613.
Понятия "нерабочие дни с сохранением заработной платы" нет в Трудовом кодексе. Поэтому их не нужно путать с нерабочими праздничными днями (установлены ст. 112 ТК РФ и региональными законами) и выходными днями.
Минтруд в своих рекомендациях разъясняет так: оплата нерабочего дня производится в обычном размере, так как такой день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, которые оплачиваются в повышенном размере.