- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
Ответ на вопрос №2: Выплаты по ЗП и за не использованный отпуск должны выплачивается в день увольнения? Или за 3 рабочих дня?
Если работник увольняется по собственному желанию, то согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день, то есть, в день увольнения, работодатель обязан выплатить работнику:
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска за период работы у данного работодателя
В случае возникновения спора между работником и работодателем о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму (п. 2 ст. 140 ТК РФ).
С уважением, А. Грешкина