Нужно ли сдавать отчет СЗВ‑ТД за январь, если директор был назначен в декабре, а изменения в ЕГРЮЛ прошли 10.01.2020?

Алексей Дегтярев, 22 мая 2020
Нужно ли сдавать отчет СЗВ‑ТД за январь, если директор был назначен в декабре, а изменения в ЕГРЮЛ прошли 10.01.2020?
Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, нужно ли сдавать форму СЗВ-ТД за январь 2020 года, в следующей ситуации.

Директор был снять с должности по протоколу общего собрания 26 декабря 19 г., новый директор назначен на должность 27 декабря 19 г. по протоколу общего собрания. Заявление в ФНС с изменениями было направлено в ФНС 26 декабря 2019 г. и изменения в ЕГРЮЛ прошли 10.01.2020 г.
По факту изменения прошли в декабре 2019 г. по протоколу. В ПФР не знают ответ на этот вопрос.

Нужно ли сдавать СЗВ-ТД за январь 2020 г.? Или изменения все-таки документально прошли в декабре по протоколу и как правило СЗВ-ТД, подаются только с января 2020 г., следовательно не нужно подавать?!
Сохранить
Отменить
3 2
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
170 просмотров
В избранное
5 комментариев
ОК
Ольга Кубах, эксперт техподдержки 25 мая
Добрый день.
Полную информацию вы найдете в статье https://school.kontur.ru/publications/1751
НЗ
Николай Зайцев 25 мая
Добрый день! Ответа на данный вопрос, в статье нет.
ОК
Ольга Кубах, эксперт техподдержки 25 мая
Уточните, с сотрудником оформлен трудовой договор?
НЗ
Николай Зайцев 25 мая
трудовой нет, этот сотрудник официально трудоустроен у другого работодателя.
А в данной организации про которую идет речь он являлся генеральным директором.
ОК
Ольга Кубах, эксперт техподдержки 26 мая
На практике сложились две формы трудовых отношений с Генеральным директором - единственным учредителем:
• Трудовой договор оформляется - на него необходимо сдавать отчет СЗВ-ТД на общих основаниях
• Трудовой договор не заключается – вопрос спорный, т.к. отсутствуют официальные разъяснения компетентных ведомств в отношении необходимости подачи СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя (участника).

Можно рассмотреть практику по форме СЗВ-М:
- из Письма ПФР от 27.07.2016 N ЛЧ-08-19/10581 следует, что если у организации нет застрахованных лиц, с которыми заключен трудовой или гражданско-правовой договор, на вознаграждения по которому начисляются страховые взносы, то обязанность подать форму СЗВ-М отсутствует;
- а из Письма ПФР от 06.05.2016 N 08-22/6356, можно сделать вывод, что на руководителя нужно представить сведения по форме СЗВ-М, даже если с ним не заключен трудовой договор;
- согласно позиции Минтруда России отчетность необходимо представлять и в отношении руководителя, который является единственным участником (учредителем) организации. Отсутствие трудового договора в таком случае роли не играет, важны фактические трудовые отношения (Письмо Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846).

Поэтому сложилась устойчивая практика подачи отчета СЗВ-М на “бездоговорников”.
ПФР, несмотря на противоречивые разъяснения, официально принимает данные отчеты.
Можно предположить, что по аналогии будет решаться и вопрос с подачей СЗВ-ТД.

На текущем этапе можно связаться с территориальным органом ПФР, для получения официального мнения о необходимости подачи СЗВ-ТД.
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос
Персонал
Персонал

Форма отчета СЗВ-ТД; форма справки СТД-Р; форма уведомления о переходе на электронные трудовые книжки.

Узнать больше