Как организовать охрану труда с дистанционным сотрудником?
Добрый день.
Как собрать подпись с дистанционного сотрудника в журнале по охране труда и пожарной безопасности?
Вопрос использования УКЭП не рассматривается. Можно ли с дистанционными сотрудниками на отдельном листе написать что ему был проведен инструктаж по охране труда, на котором сотрудник поставит свою подпись?
Как собрать подпись с дистанционного сотрудника в журнале по охране труда и пожарной безопасности?
Вопрос использования УКЭП не рассматривается. Можно ли с дистанционными сотрудниками на отдельном листе написать что ему был проведен инструктаж по охране труда, на котором сотрудник поставит свою подпись?
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных сотрудников работодатель обязан (ст.312.3 ТК РФ):
- расследовать несчастные случаи и профзаболевания, происходящие с дистанционными сотрудниками;
- выполнять предписания Государственной инспекции труда;
- платить взносы на страхование от несчастных случаев;
- знакомить с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами.
Получается, Вам необходимо проводить инструктажи данных работников по работе с оборудованием и средствами труда, предоставленных работодателем. Не проводите обучение по охране труда, если трудовым договором не установлено иное. Учитывая специфику дистанционной работы, проводить инструктаж можно:
- путем обмена электронными документами (ч.5 ст.312.1 ТК РФ),
- либо стандартным образом – путем ознакомления работников с бумажными документами и проставлением ими подписи об ознакомлении.