- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных сотрудников работодатель обязан (ст.312.3 ТК РФ):
- расследовать несчастные случаи и профзаболевания, происходящие с дистанционными сотрудниками;
- выполнять предписания Государственной инспекции труда;
- платить взносы на страхование от несчастных случаев;
- знакомить с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами.
Получается, Вам необходимо проводить инструктажи данных работников по работе с оборудованием и средствами труда, предоставленных работодателем. Не проводите обучение по охране труда, если трудовым договором не установлено иное. Учитывая специфику дистанционной работы, проводить инструктаж можно:
- путем обмена электронными документами (ч.5 ст.312.1 ТК РФ),
- либо стандартным образом – путем ознакомления работников с бумажными документами и проставлением ими подписи об ознакомлении.