Отпуск по БиР на срочном трудовом договоре

Question

Добрый день. Со мной заключён срочный трудовой договор, истекающий 29.12.20. Я нахожусь в положении. Планируемая дата родов 13.12. Мой вопрос заключается в том, положен ли мне полноценный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, или контракт будет расторгнут со мной 29.12. и соответственно оплата будет рассчитана по эту дату?

Алла Грешкина · Accepted Answer

Добрый день,
Согласно п. 2 ст. 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

То есть, в общем случае, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок рождения ребенка (13.12.2020) приходится на период действия срочного трудового договора (до 29.12.2020), то договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. В этом случае, женщина имеет полное право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам (п. 1 ст. 79 ТК РФ, п. 2 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

С уважением, А. Грешкина

Отпуск по БиР на срочном трудовом договоре

Вопросы по теме